過労自殺と未払い賃金に関しての最新のニュースをご紹介します。

建設会社男性自殺、労災認定

「長時間労働が原因」
　東証１部上場の建設会社「新興プランテック」（横浜市）の千葉事業所（千葉県市原市）に勤務していた男性（当時２４歳）が２００８年１１月に自殺したのは、同社での長時間労働が原因として、千葉労働基準監督署が労災認定していたことが１４日、わかった。労災決定は今年９月２１日付。

　遺族を支援する川人博弁護士によると、男性は０７年４月に入社し、石油プラントの管理業務などを担当していたが、人手不足などの影響で長時間労働が続き、多いときで時間外労働が月１６０時間を超えた。０８年８月に体調不良で精神科を受診するなどしたが、同年１１月１１日、自宅アパートで練炭自殺したという。

　厚生労働省は、時間外労働が月８０時間以上の場合を「過労死ライン」としているが、同社は労使協定で、納期直前などは月最大２００時間まで時間外労働を延長できる取り決めを結んでいたという。川人弁護士は「協定の存在が極度の長時間労働を放置する一因になった」と同社を批判。同社は「時間外労働の短縮について労使で協議中」としている。

（2010年12月15日  読売新聞）

残業代１億円超未払い　川崎市立病院に是正勧告

　川崎市立川崎病院（同市川崎区）が、医師に上限を超える時間外労働（残業）をさせ、残業代の一部を支払っていなかったとして、川崎南労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが１６日、分かった。

　川崎病院によると、未払い総額は２００８年９月～１０年９月の医師１７５人に対する約１億１４００万円。２０１２年３月末までに全額支払う。

　川崎病院は宿直勤務（午後５時～翌日午前８時半）について、診察・治療時間の割り増し賃金と宿直手当だけ支払っていたが、同労基署が０９年９月、治療行為などをしていなくても待機している勤務時間も残業時間とするよう勧告した。
2010/12/16 10:07   【共同通信】